メニュー

福利厚生・社内制度


各種諸手当

以下の諸手当があります。
住宅手当(11,000円)
家族手当(13,000円~20,000円)
昼食費補助(1回500円)
※上記以外にも、通勤交通費・超勤手当・役職手当などがあります。

加入保険

健康保険【クボタ健康保険組合】、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

えらべる倶楽部

JTBが運営している福利厚生サービスです。

えらべる倶楽部はこちら

財形貯蓄

財産形成貯蓄制度(以下、財形)とは、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。KSIでは、財形年金・財形住宅の2種類あります。

持株会(第二クボタファンド)

クボタの株式を持つことによりグループ会社としての一体感をさらに高め、またグループ発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立つことを狙いとして持株会を組織しています。

1口の単位は1,000円からで、無理のない金額を設定できるため、小額からクボタの株式を購入できます。個人の拠出金に加え、奨励金(拠出金の10%)があります。

確定拠出年金制度

確定拠出年金(日本型401k)とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

レクリエーション・クラブ活動

従業員相互の親睦と交流をはかることを目的として、会社や職制が主体となり設立しました。例年、4月に「遊・youフェスティバル」と題し、新入社員紹介や手品部のマジックショー、有志によるバンド・ダンス演奏などを行い、盛大に開催しています。また、事業所・部署ごとに細分化されたブロックで、野球観戦やボウリング大会が行われています。

また、野球部、サッカー部、つり部、写真部などクラブ部活動もあり、その活動に対して新遊坊会が積極的に支援を行っています。

独身者・既婚者社宅制度

通勤時間が一定以上かかる独身者や、持家を持たない既婚者(年齢制限・入社年の条件有)、人事異動で事業所が変更となる転勤者に対して社宅制度があります。

休日・休暇

完全週休2日(土・日)、祝祭日、年末年始、夏季休暇。年間休日125日。
年次有給休暇10~20日(翌年まで持越し可)。慶弔、育児休業制度、介護休業制度あり。

新卒エントリーはこちら

マイナビ2020   

お問い合わせ

採用に関するご質問やご相談はこちら

  • お問い合わせ

お問い合わせ

  • お問い合わせ

ページの先頭へ